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Die Postkorbübung zeigt es dem Personaler. Weiterhin gibt es die Informationen zur Fallstudie, die unterschiedlichen Arten von Präsentationen und zum Test. Danach folgt die Einschätzung der Jury. Im Jahre 2020 kommen natürlich noch die entsprechenden Hygiene- und Abstandsregeln dazu. Körpersprache beachten! Wann sind Sie gescheitert?). Mal geht es darum, im Team zusammenzuarbeiten. Tauschen Sie sich aus, zeigen Sie, dass Ihnen das Schicksal Ihrer Mitstreiter am Herzen liegt. Für Kandidaten wichtig: Versuchen Sie nicht, Ihre eigene Meinung auf Biegen und Brechen durchzusetzen, sondern führen Sie ein konstruktives, gleichberechtigtes Gespräch, bei dem Sie auch die Standpunkte der Gegenseite wertschätzen. Mal müssen Sie sich als Einzelperson profilieren. Setzen Sie sich mit der ausgeschriebenen Position genau auseinander. Assessment Center Übungen – Definition. Planen Sie daher rechtzeitig Ihre Anreise. Wie beim klassischen Vorstellungsgespräch steht beim Assessment Center-Interview die Bewerberpersönlichkeit im Mittelpunkt. Erst werden Sie nach Ihrer Selbsteinschätzung gefragt. Assessment Center Übungen Beispiele. Natürlich bleiben Bewerber, die sich (positiv) von den anderen abheben, eher im Gedächtnis. Und auch beim Mittagessen mit dem Personaler wollen sie ja nicht durch Unwissenheit glänzen…, Zwar kann jedes Unternehmen das Assessment Center individuell gestalten und an die eigenen Bedürfnisse anpassen, doch orientieren sich die Abläufe dabei an einem immer wiederkehrenden Muster: So sehen Assessment Center in der Regel aus…. Niemand erwartet von Ihnen, einen Berg an Nachrichten abzutragen – selbst wenn 100 Mails theoretisch auf Bearbeitung warten wollten. Wie bereits erwähnt, handelt es sich bei der Postkorbübung um eine bzw. Das Feedback-Gespräch bildet den – hoffentlich krönenden – Abschluss des Assessment Centers. Wichtig sind in dieser Übung Teamfähigkeit, Überzeugungskraft und Führungsstärke, Abstraktionsvermögen – und ein Schuss Kreativität à la MacGyver. Ein Assessment Center kann aus mehreren Runden bestehen und bis zu drei Tage dauern. Beim Assessment Center sind sogenannte Assessoren zugegen, die die Bewerber währenddessen beobachten, beurteilen und am Schluss entscheiden. Konzentrieren Sie sich auf Ihre eigene Leistung und auf Ihr Wissen. Diese Übungen könnten im Assessment Center auf Sie warten: Die Selbstpräsentation ist fester Bestandteil der meisten Assessment Center. Checkliste: 99 Tipps und Strategien für Bewerber. Dabei wird Ihrer mehrköpfigen Gruppe eine Projektaufgabe aus dem Unternehmenskontext vorgesetzt. Individualität, Motivation, Rhetorik, Kommunikationsstärke, erster Eindruck, Präsentationsskills, Themenaufbereitung, Auffassungsgabe, Stressresistenz, Medienkompetenz, Dich über aktuelle Themen, das Unternehmen sowie die Branche gründlich informieren, Stressresistenz, Organisationstalent, Entscheidungsfähigkeit, Konzentration, Kommunikationsstärke & Rhetorik, soziale Kompetenzen, Überzeugungskraft, zielorientiertes & logisches Denken, Sachlichkeit, Dich über aktuelles Geschehen informieren, mit Freunden diskutieren üben (dabei auch mal eine andere Meinung als die eigene vertreten), Stressresistenz, Konfliktfähigkeit, Entscheidungsfähigkeit, Kommunikationsstärke, Feingefühl, Führungskompetenz, Zu Hause durchspielen, ansonsten: ausgeschlafen und dadurch aufmerksam sowie entspannt sein, Auffassungsgabe, Fachwissen, Belastbarkeit, analytisches Denkvermögen, Fachlich gut Bescheid wissen, sowohl über das Unternehmen und die Branche, als auch ein grundsätzlich wirtschaftliches Denken. Beim Assessment Center handelt es sich um eine Form der Personalauswahl, die einem komplexen Beurteilungsverfahren folgt. Rollenspiele), praktische Übungen und Potenzialanalyse-Tools. Bei der Fact-Finding-Übung werden Ihre analytischen Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz und Auffassungsgabe auf die Probe gestellt. Sie müssen das Thema durchdringen, Position beziehen und Ihre argumentativ stark vertreten. Im Gegenteil…. Die Kandidaten müssen in der Regel einzelne Tests, Übungen, Plan- und Rollenspiele sowie Auswahlgespräche bestehen. Weiterführende Infos dazu gibt es hier: In Adiletten oder eine Stunde zu spät kommen – das sind offensichtliche Fehler, die jeden aus dem Rennen kegeln würden. Und noch ein Tipp: Gehen Sie nicht zu sehr ins Detail und gehen Sie auch nicht chronologisch vor. Davon abgesehen ähnelt das Einzelinterview einem klassischen Vorstellungsgespräch, in dem Motivation, Erfolge, Stärken und Schwächen des Kandidaten zur Sprache kommen. Und versuchen Sie ja nicht, anderen vorsätzlich zu schaden. Kalkulieren Sie das von vornherein mit ein. Fragen Sie nach dem Grund für seine Unpünktlichkeit. Als Gesprächsaufhänger dient oft die Zusammenfassung des gesamten Assessment Centers und eine Selbsteinschätzung des Bewerbers. Kurzinformation zu den typischen Aufgaben im Assessment Center Im Netz finden sich zahlreiche Online-Beispiele dazu. Einen Standard-Ablauf dafür gibt es nicht. Der Zeitrahmen ist dabei bewusst so knapp gesetzt, dass du nicht alle Punkte schaffen kannst. Gehen Sie mit einer Grundstrategie ins Assessment Center, lernen Sie die wichtigsten Fakten. Für Unternehmen sind Assessment Center eine gute Gelegenheit, mehrere Bewerber gleichzeitig zu testen, um mit möglichst wenig Aufwand den geeigneten Bewerber herauszufiltern. Die wichtigsten Punkte kommen an den Anfang Ihres Vortrags – und nehmen auch den größten Raum ein. Allein durch Gespräche und Beobachtungen lassen sich diese Fähigkeiten und Qualifikationen schwerer feststellen, als wenn man zusätzlich auf ein Assessment Center zurückgreift. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Stärken zu zeigen und nicht Ihre Schwächen zu kaschieren. Wir stellen Ihnen die Klassiker der Assessment-Center-Übungen vor und geben Ihnen wertvolle Tipps. Komm ausgeruht und fit zum Assessment Center. Deswegen prüft das Unternehmen im AC gezielt arbeitsbezogene Kenntnisse. Auch der Wissenstest ist ein beliebtes Instrument im Assessment Center. Macht aber vermutlich auch keiner. Das Einzelinterview ist ein wichtiger Bestandteil der meisten Assessment Center. Nun sollst du diese Aufgaben nach Wichtigkeit priorisieren. Assessment ist englisch und bedeutet so viel wie Bewertung, Feststellung oder Einschätzung. Auf Übungen sollten sich insbesondere Berufsanfänger einstellen. Das hilft Ihnen später im Job, aber auch schon im Assessment Center. Unbedingt Körpersprache beachten: Blickkontakt halten, deutlich und laut genug sprechen, Selbstbewusstsein ausstrahlen und von nervösen Spielereien mit Füßen und Händen absehen. Personaler lesen gerne zwischen den Zeilen. Diesen Fakt sollten Sie aber versuchen weitgehend auszublenden. Rollenspiele Assessment Center: Sinn und Zweck. Was tun Sie, um besser zu werden? Dann läuft es! Hier unsere Tipps, mit denen du souverän durch jedes AC kommst: Postkorbübung: Praxisbeispiel zum Ausprobieren. Legen Sie nervöse Ticks an den Tag? Der Arbeitgeber kann so erkennen, welche Stärken und Fähigkeiten die Bewerber haben, ob sie zum Beispiel teamfähig sind und wer am besten zur (Ausbildungs-)Stelle passt. Dabei ist es wichtig, konzeptionell vorzugehen und Handlungsalternativen zu berücksichtigen. Auf diese Aufgabentypen solltest du im AC vorbereitet sein: Typische Leitfragen: Das ist allerdings ein großer Fehler. Das Unternehmen testet mit der Aufgabe unter anderem die Auffassungsgabe und das analytische Denkvermögen der Bewerber. Die Assessoren zielen mit dem Interview darauf ab, die Motivation und die Stärken und Schwächen kennenzulernen. Sie sind unachtsamKonzentration – von Anfang bis Ende! Wie arbeiten und denken Sie? Assessment Center Vorbereitung: So rüsten Sie sich fürs AC: Sobald Sie das Einladungsschreiben fürs Assessment Center vor sich auf dem Monitor erblicken, können Sie im Grunde mit der Vorbereitung beginnen. Es ist ok, nervös zu sein, aber übertriebene Unsicherheit empfiehlt sich nicht – sonst entsteht leicht der Eindruck, dass du mit Drucksituationen grundsätzlich nicht klarkommst. Das vorgegebene Thema in einem Assessment Center Aufsatz kann je nach Job und Position gesellschaftspolitisch, branchen- oder fachspezifisch sein. Ziel der Vorstellungsrunde ist, dass sich die Bewerber gegenseitig kennenlernen und die Arbeitgeber einen ersten Eindruck über die rhetorischen Fähigkeiten der Kandidaten bekommen. Doch sei auf der Hut: Personaler nutzen diese Gelegenheit gerne, um zum Beispiel das Benehmen und die Kommunikation bei Tisch unter die Lupe zu nehmen. Die Grundidee des Assessment-Centers (engl. Für Kleinigkeiten haben Sie nicht ausreichend Zeit. Es geht auch nicht darum, dass Sie richtig oder falsch antworten, sondern dass Sie Dialogfähigkeit, Initiative und eine aktive Gesprächsführung beweisen. Wer nicht völlig ahnungslos ins Assessment Center geht, erhöht seine Erfolgsaussichten um ein Vielfaches. Höflich, aber bestimmt. Argumentieren Sie lieber aus der Vogelperspektive. Fünf, zehn oder 15 Minuten – so kriegen Sie ein Gefühl für die Zeit. Beitrag von therese » 19.07.2011, 20:33 Liebe MitgliederInnen ich bin ja fast nur als Helferin aktiv. Das klingt zunächst ziemlich kompliziert, mit der richtigen Vorbereitung schaffst du das aber mit links! Mit dem Unterschied, dass Sie im Rollenspiel nicht alleine agieren. Teilweise sind auch private Verpflichtungen auf der Liste, was die Priorisierung zusätzlich erschwert. Meist handelt es sich um offene Fragen, die sich nicht durch ein schlicht Ja oder Nein beantworten lassen. für die Sie sich bewerben, ganz genau im Auge. Ihre Stärken und Erfolge sollten Sie ebenfalls herausstellen – zum Beispiel als Höhepunkt am Ende Ihres Vortrags. In der zweiten Phase werden Assessment Center Tests durchgeführt um unter anderem dein logisches Denken zu testen. sehr bald) habe ich ein Assessment Center Termin. Hierauf kann man sich sehr gut vorbereiten. Keine gute Taktik ist es ebenfalls, sich mit verschränkten Armen in die Defensive zurückzuziehen. Auf verfängliche Themen wie Religion und Politik sowie Alkohol solltest du im Zweifel besser verzichten. Und berechnen Sie genügend Pufferzeiten ein, um unnötigen Reisestress zu vermeiden. Ein Mitarbeiter von Ihnen ist notorisch unpünktlich. In der Stellenanzeige steht, dass Englischkenntnisse gewünscht sind? Wie kreativ sind Sie? Das Assessment Center bietet eine Reihe von Aufgaben, die es ermöglichen, den Assessee in unterschiedlichen Dimensionen einzuschätzen. Sollte Sie das Assessment Center voll aus dem Konzept bringen, merken das auch die Organisatoren. Dabei geht es vor allem um die Frage, ob der- oder diejenige für die vakante Stelle im Unternehmen geeignet ist – fachlich wie persönlich. Die Teilnehmerzahlen schwanken zwischen zwei und 20 Bewerbern. Benutze alle Medien, die dir zu Verfügung stehen – mit Beamer, Flipchart und Co. werden deine Präsentationen anschaulicher und du zeigst, dass Technik dich nicht kleinkriegt. Es kann sich um eine Postkorbübung handeln, aber auch um Konzentrations- oder Intelligenztests. Dabei sollten Sie Ihr Licht zwar nicht unter den Scheffel stellen, aber auch keine Loblieder auf sich selbst singen. Beispiele für Rollenspiele: Verwechseln Sie eine gute Vorbereitung nicht mit dem Gesamtsieg. Hier ist der Name Programm: Die Gruppe diskutiert ein vorgegebenes Thema – und dieses möglichst kontrovers. Trotzdem wird der Interviewer Sie auch nach Ihren Schwächen fragen. Ein Assessment Center ist demzufolge ein Verfahren, das Bewerber bewertet und einschätzt. Die Selbstpräsentation steht fast immer am Anfang des Assessment Centers. * Schuluniformen – ja oder nein? Ein Assessment Center (AC) ist weniger Ponyhof, mehr Spießrutenlauf. Ein Assessment-Center, kurz AC, ist ein Auswahlverfahren, das im Rahmen der Personalauswahl, also bei der Bewerberauswahl, zum Einsatz kommt. Gut möglich, dass Sie von neuen Techniken und Übungen überrascht werden. Dieses wurde während der 20er Jahre des vergangenen Jahrhunderts im Auftrag des deutschen Reichskriegsministeriums von einem psychologischen Forschungszentrum an der Berliner Universität entwickelt. Das Assessment Center beschreibt einen komplexen und vielfältigen Tag, der sich ausschließlich der Beurteilung und Eignung eines Bewerbers widmet. Lästereien fallen negativ auf Sie zurück. Manche Übungen finden im Team, manche als einzelner Teilnehmer statt. Immerhin müssen Sie im Assessment Center in Einzelgesprächen überzeugen und in der Gruppe diskutieren. Alles andere kommt von alleine. Auch hier sollten Sie generell höflich und sachlich bleiben. Auch wenn das Verfahren natürlich niemals die Realität perfekt widerspiegelt, wird die Vorhersagequalität erheblich gebessert – auch dadurch, dass oft qualifizierte und erfahrene Beobachter wie Psychologen eingesetzt werden und nur geschulte Personen das AC organisieren und durchführen. Ein weiterer Vorteil eines Assessment Centers ist für Unternehmen, dass eine sehr gute direkte Vergleichbarkeit zwischen den Teilnehmern gegeben ist. Zum Beispiel so: „Das ist eine gute Frage, aber zunächst möchte ich noch mal betonen, dass…“. Zum Kontaktformular +49 89 … Einzel- oder Gruppenaufgabe. Februar 2016 30. Dies ist sinnvoll in bestimmten Branchen und Berufen (z.B. Wenn ein Unternehmen tausende von Bewerbungen für nur wenige Trainee-Stellen erhält, sind Assessment Center zum Teil aber auch reine Notwehr.“. Nicht selten knüpfen die Themen an das aktuelle Wirtschaftsgeschehen an. Erst in den Fünfzigern feierte das Assessment Center jenseits des großen Teichs in den USA sein Revival. Daher auch der Name der […] Bei Fach- und Führungskräften werden die Fähigkeiten, die in solchen Übungen abgefragt werden, vorausgesetzt. Was liegt also näher, als sie im Assessment Center unter Beweis zu stellen? Aufgaben herausfiltern, die dringlich sind (z.B. Heute kommt das Assessment Center wie selbstverständlich daher – manchmal auch unter anderem Namen. Am Ende könnten Sie in der Gruppe durch einen Kompromiss zu einem Ergebnis kommen. Welche Maßnahmen ergreifst du, um sie zu retten? Zunächst wird festgelegt, wer welche Rolle im Team einnimmt. Unabhängig von den Aufgaben gibt es Dinge, mit denen du auch ohne intensives Training viel wettmachen kannst. die mit einer Deadline), Aufgaben identifizieren, die schnell erledigt werden können, Aufgaben identifzieren, die geschoben werden können, Aufgaben auswählen, die wichtig sind und deren Bearbeitung Vorrang hat, Gesprächspartner aussprechen lassen und zuhören. Jetzt brauch ich Eure Hilfe auch einmal. Nicht vergessen: Sie haben während des Feedback-Gesprächs durchaus noch die Möglichkeit, Punkte zu sammeln und vorherige Fehler auszubügeln. to assess = einschätzen, center = Mittelpunkt) ging anfangs auf ein Prüfungsverfahren für Offiziere der Reichswehr (damals nannte man es Heerespsychotechnik) zurück. Beispielaufgabe für eine Gruppendiskussion im Assessment Center: Sollen Ihre Vertriebsmitarbeiter ihre schicken Benziner gegen Elektroautos eintauschen? Dabei wird eine Arbeitssituation simuliert, die Ihre Entscheidungsfähigkeit und Stressresistenz testen soll. Allein der Gedanke ans AC treibt so manchem Kandidaten die Schweißperlen auf die Stirn. mehrere Übungen, die von Bewerbern zu schnell auf die leichte Schulter genommen werden. Die Begrüßung entscheidet über den ersten Eindruck, für den es bekanntlich keine zweite Chance gibt. Übungen und Aufgaben für das Assessment Center Die Übungen teilen sich grob in Einzelaufgaben sowie Gruppenaufgaben auf. Informiere dich im Vorfeld gut über das Unternehmen, hab Kennzahlen parat und überlege dir genau, wie du dich präsentieren willst. Sie können aber auch in Gestalt einer Aufgabe auftauchen. Das Assessment Center (AC) ist ein wichtiges Testverfahren bei der Personalauswahl. Aber vertrauen Sie auch Ihren Instinkten. Diese soll sie gemeinsam bearbeiten und am Ende eine Lösung präsentieren. Immerhin handelt es sich um ein Auswahlverfahren, das darauf abzielt, die Bewerber in jeder Minute zu beobachten, zu prüfen, zu durchleuchten. So finden Sie nicht nur schneller Verbündete, sondern beweisen auch Aufmerksamkeit – und dass Sie mit Menschen umgehen können. Ein Assessment-Center ist also wörtlich ein Beurteilungszentrum. Was sind die besten Rückfragen im Vorstellungsgespräch? Denn das Assessment Center ist ein einziger Test, der schon bei der Begrüßung beginnt. Dazu gehören nicht nur Fachkenntnisse und Erfahrungen, sondern auch überfachliche Kompetenzen oder Soft Skills. Einen Standard-Ablauf gibt es nur auf dem Papier. Versuchen Sie kompetent, aber auch sympathisch zu wirken – Sympathiefaktor niemals unterschätzen! Auch sollten Sie Bezug auf die konkrete Stelle nehmen. Ein bisschen Lockerheit, ein bisschen Unverkrampftheit tun ebenfalls gut (wenngleich sich das natürlich schwer trainieren lässt). Wie gehen Sie vor? Bei der sogenannten Stresspräsentation wird dem Bewerber nur wenig Zeit zum Vorbereiten gelassen, um die Belastbarkeit der Kandidaten zu testen. Es gilt, ruhig zu bleiben und sich nicht zu impulsiven Antworten hinreißen zu lassen. Dafür wird jedem Teilnehmer in der Regel ein Partner zur Seite gestellt, der als Experte fungiert und die entsprechenden Fakten liefern kann – vorausgesetzt, der Kandidat stellt die richtigen Fragen. Ein Assessment Center ist eine komplexe Form der Personalauswahl. Wenn Sie sich zu oft und offensichtlich selbst widersprechen, könnte das Zweifel an Ihrer Persönlichkeitsentwicklung aufwerfen. Danach sind die Bewerber mit ihrer Selbstpräsentation zum Lebenslauf und zum persönlichen Hintergrund in Form eines kleinen Vortrags an der Reihe. Dann kann es passieren, dass in laufenden Gruppendiskussionen unvermittelt die ursprüngliche Zeitvorgabe gekürzt. Apropos Frau: Morgen ist Hochzeitstag, und du hast noch kein Geschenk! Hier geht es um Sachlichkeit, nicht um deine persönliche Meinung! Sie sind schließlich nicht im Dschungelcamp, sondern in einem Assessment Center, in dem Sie Professionalität beweisen sollen. Nicht zu früh abschalten. Empfehlenswert ist es, sich bei der Selbstdarstellung am Unternehmen und an der vakanten Stelle zu orientieren und Anknüpfungspunkte zur eigenen Vita herauszustellen. Sie wollen und müssen besser sein als die anderen, um den Job zu bekommen. Bei der Gruppendiskussion ist es wichtig, logisch, sachlich, offensiv und überzeugend zu argumentieren, ohne aber die Meinung der anderen Teilnehmer zu übergehen. Sie können zuhause schon mal derartige Vorträge üben, indem Sie die Zeit stoppen. Mittelständische Unternehmen setzen ein Assessment Center meist ausschließlich zur Personalauswahl ein, Konzerne nutzen es auch zur Entwicklung der eigenen Belegschaft. Ihre Aufgabe: Stellen Sie den Mitarbeiter zur Rede. Aufsatz im AC. Bemühen Sie sich, so lebensnah wie möglich zu antworten. : Case Study) wirst du mit einer komplexen Problemstellung konfrontiert, die in aller Regel einen direkten Branchenbezug hat. Sorgen Sie zunächst für eine angenehme Gesprächsatmosphäre und legen Sie dem Mitarbeiter dann sachlich Ihr Anliegen dar. Eine Variante ist es, zwei Teams gleichzeitig gegeneinander antreten zu lassen. Du erhältst eine Liste mit Aufgaben, eine Einschätzung, wie lang jede Aufgabe dauern wird, und ein "Zeit-Budget". Informationen rund um das Assessment Center werden bereitgestellt. Die Kandidaten sollten in dem Beispiel vor allem Feingefühl an den Tag zu legen, denn der Kunde ist König. Johannes Stärk zeigt die 9 häufigsten Fehler bei der Assessment-Center-Selbstpräsentation auf. Dabei gehen die Assessoren häufig aggressiv vor, um dein Verhalten in Stresssituationen zu checken. Beim Konstruktionstest geht es darum, als Team gemeinsam mit den anderen AC Teilnehmern eine Lösung für ein spezifisches Problem zu erarbeiten, und die Lösung konkret zu erstellen. Es kann sich zum Beispiel um ein nachgestelltes Kundengespräch handeln, bei dem Sie einen aufgebrachten Kunden beruhigen müssen – oder um ein Feedbackgespräch mit einem Mitarbeiter. Eine typische Postkorbübung im Assessment Center sieht so aus: Sie kommen von einem wichtigen Termin ins Büro, haben aber schon den nächsten vor sich. Mit den Assessment Center Übungen solltest du dich natürlich nicht erst kurz vor dem eigentlichen Termin beschäftigen. Wie gut können Sie unter Zeitdruck arbeiten? Diese sind in Assessment Centern für Berufsanfänger Usus, in Manager-ACs hingegen eher ungewöhnlich. Danach erarbeiten Sie gemeinsam eine Lösung, aber sagen dem Mitarbeiter auch klar und deutlich, was Sie von ihm erwarten. So verbessert sich außerdem unternehmensintern die Qualität von Beurteilungen. Diese Fehler sollten Sie nicht machen, um einen Assessment Center Fail zu vermeiden: Kein Assessment Center ist wie das andere. Beispiele für Diskussionsthemen: Inhalte, Zeiten, Ablauf. Beim Rollenspiel müssen Sie Ihre Social Skills (auch Soft Skills genannt), Einfühlungsvermögen, Konfliktfähigkeit, Kompromissbereitschaft und Überzeugungskraft unter Beweis stellen. Andererseits gilt auch fürs Assessment Center: Eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete – aber nicht die ganze. Damit sich das Ganze nicht übertrieben in die Länge zieht, werden die Teilnehmer oft in Gruppen eingeteilt – dementsprechend gibt es neben Einzel- auch Gruppenaufgaben, bei denen die Interaktion untereinander mit getestet wird. Siebentägiges, kostenpflichtiges Angebot mit Online-Übungen. Bereiten Sie sich darauf vor. Und behalten Sie die Branche, in der Sie unterwegs sind bzw. Die wichtigsten Daten – zum Beispiel Mitarbeiterzahl oder Gründungsjahr – dürfen Sie sogar auswendig lernen. Doch Ihr Motto sollte sein: Stärken nach vorne! Für den Eignungstest und Einstellungstest gibt es die Linksammlung unter Eignungstest kostenlos. Assessment-Center-Training für Führungskräfte mit allen gängigen AC-Aufgaben: Fallstudie, Präsentation, Gruppendiskussion, Mitarbeitergespräch, Interview usw. Dabei sollten Sie Ihre Meinung nicht alle zwei Minuten ändern. Zwar werden diese bis jetzt hauptsächlich bei Führungspositionen eingesetzt, aber nach und nach setzt sich dieses fokussierte Auswahlverfahren auch bei anderen Positionen durch. Zum Einsatz könnte etwa ein Fremdsprachentest kommen, um die sprachlichen Fertigkeiten der Kandidaten auf die Probe zu stellen. Klar, im AC seid ihr Konkurrenten und das Ziel ist, dich von den anderen abzuheben. Sie haben fünf Minuten Zeit, um sich vorzubereiten. Eine Beispielaufgabe für ein Rollenspiel im Assessment Center könnte so lauten: Sie sind Abteilungsleiter. Reisebranche, Dolmetscher, Übersetzer). Suchen Sie den Blickkontakt? So testet das Unternehmen, wie strukturiert und belastbar du unter hohem Stress arbeitest. Das Auswahlverfahren einer Journalistenschule beispielsweise ist ohne umfassenden Test über Politik und Geschichte quasi unvorstellbar. Die Inhalte können ganz unterschiedlich sein. Hier geht es weniger um die Details, mehr um die Gesamtausrichtung. Die Fallstudie wird mit großer Wahrscheinlichkeit aus dem Branchenkontext des Unternehmens stammen. Das Auge entscheidet mit – wähle ein Outfit, das zum Unternehmen passt. Tipp: Treten Sie selbstbewusst auf und verstecken Sie sich nicht. Eine weitere Art von Gruppentest im Assessment Center ist der Konstruktionstest. Übersicht zur Fallstudie. Der ist auch von einer Portion Improvisation abhängig. „Assessment“ stammt aus der englischen Sprache und bezeichnet übersetzt eine „Feststellung“ oder auch „Bewertung“ und „Einschätzung“.

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